Mag een werkgever verlofuren aftrekken als een medewerker in quarantaine verblijft doordat een nauw contact corona heeft?
De regels met betrekking tot quarantaine zijn te vinden op https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/thuisquarantaine/in-thuisquarantaine-door-corona. Als een werknemer in quarantaine verblijft en kan thuiswerken, dan moet de werknemer dat doen. Kan dat niet, dan mag een werkgever geen verlofuren aftrekken, tenzij dat in overleg met de werknemer gebeurt. De werkgever moet het salaris van de werknemer doorbetalen, ook als de werknemer niet kan werken.

De werknemer moet in quarantaine door een voorval op de werkplek
Als de werknemer in quarantaine moet omdat er een vermoeden is dat hij op de werkplek in nauw contact is geweest met een drager van het coronavirus, ligt dit in de risicosfeer van de werkgever voor wat betreft de loonbetaling.

Werkgever wil zelf dat werknemer niet op het werk verschijnt
De werkgever vermoedt dat de werknemer, ergens anders dan op de werkplek, in contact is geweest met een drager van het virus. De werkgever wil daarom dat de werknemer niet op de werkplek komt, totdat duidelijk is dat hij niet besmet is.
Als thuiswerken mogelijk is, dan kan de werkgever de werknemer opdragen om voor een bepaalde periode thuis te werken. Is dat niet mogelijk, omdat de werknemer fysiek op de werkplek aanwezig moet zijn om zijn werk te kunnen verrichten, dan zal een verbod om op de werkplek te verschijnen in de risicosfeer van de werkgever liggen.

Werknemer wil zelf niet op het werk verschijnen
Mogelijk wil een werknemer niet op zijn werk verschijnen, omdat hij bang is door klanten of collega’s te worden besmet. Het is niet aan de werknemer om zelfstandig te beslissen dat hij in (thuis)quarantaine moet gaan. Als werknemers niet op hun werk willen komen zonder dat de werkgever daarmee instemt, geldt dat als werkweigering. Waarschuw de werknemer vooraf dat u de loondoorbetaling stopzet als hij niet op het werk verschijnt.
Reageer wel tijdig als de werknemer zegt vakantie te willen opnemen terwijl de bedrijfssituatie dat niet toelaat. De hoofdregel is dat vakantie wordt vastgesteld volgens de wens van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Daarvan is sprake als de vakantiewens van de werknemer leidt tot ernstige problemen in de bedrijfsvoering.

Meer informatie
Voor meer informatie over de gevolgen van corona voor werkgevers, kunnen Metaalunieleden contact opnemen met het team Sociaaljuridisch advies, 030-605.33.44 of sj@metaalunie.nl.

> Bekijk vooral de 'coronapagina' gericht op ondernemers met informatie van onze kennispartners en onszelf.

> Lees ook meer veelgestelde vragen over het coronavirus op de website van UWV.