Aanvraagperiode
|
1e
|
2e
|
3e
|
4e |
5e
|
Maanden
|
maart t/m mei
|
juni t/m september
|
oktober t/m december
|
januari t/m maart
|
april t/m juni
|
Aanvraagloket
voorschot open
|
6 april t/m
5 juni 2020
|
6 juli t/m
31 augustus 2020
|
16 november t/m
13 december 2020,
15 t/m 27 december 2020
|
15 februari t/m
14 maart 2021* |
17 mei t/m
13 juni 2021
|
Aanvraagloket
definitieve
berekening open
|
7 oktober
|
15 april 2021*
|
Na 1 september 2021*
|
Na 1 september 2021*
|
Na 1 september 2021*
|
Minimaal
omzetverlies
|
20%
|
20% |
20%
|
20%
|
20%
|
Maximale
tegemoetkoming
|
90%
|
90%
|
80%
|
85%
|
85%
|
Opslag voor
aanvullende lasten
|
30%
|
40%
|
40%
|
40%
|
40%
|
Bovengrens loon
per werknemer
|
€ 9.538 (2x
max. dagloon
|
€ 9.538 (2x
max. dagloon
|
€ 9.691 (2x
max. dagloon
|
€ 9.718 (2x
max. dagloon
|
€ 9.718 (2x
max. dagloon
|
Referentiemaand
loonsom bij
voorschot
|
jan. 2020 / nov. 2019
(peildatum 15 maart 2020)
|
maart 2020 / nov. 2019
(peildatum 15 maart 2020)
|
juni 2020 / apr. 2020
(peildatum 26 aug. 2020)*
|
juni 2020 / apr. 2020
(peildatum 26 aug. 2020)*
|
juni 2020 / apr. 2020
(peildatum 26 aug. 2020)*
|
Referentiemaand
loonsom bij
definitieve
berekeningen*
|
jan. 2020 (maart 2020)*
Peildatum:
15 maart 2020
|
maart 202)
Peildatum:
15 maart 2020
|
juni 2020
Peildatum:
26 augustus 2020
|
juni 2020
Peildatum:
26 augustus 2020
|
juni 2020
Peildatum:
26 augustus 2020
|
Periode
omzetverlies
|
De omzetdalings-periode van drie kalendermaanden vangt aan op 1 maart, 1 april of 1 mei
|
De omzetdalings- periode van vier kalendermaanden vangt aan op 1 juni, 1 juli of 1 augustus. Als gebruik is gemaakt van de voorgaande NOW-subsidieperiode dan
volgt de periode van het omzetverlies automatisch de eerdere periode.
|
De omzetdalings- periode van drie kalendermaanden vangt aan op 1 okt., 1 nov. of 1 dec. Als gebruik is gemaakt van de voorgaande NOW-subsidieperiode dan volgt de periode van het omzetverlies automatisch
de eerdere periode.
|
De omzetdalings- periode van drie kalendermaanden vangt aan op 1 jan., 1 feb. of 1 mrt. Als gebruik is gemaakt van de voorgaande
NOW-subsidieperiode dan volgt de periode van het omzetverlies
automatisch
de eerdere periode.
|
De omzetdalings- periode van drie kalendermaanden vangt aan op 1 apr., 1 mei of 1 juni. Als gebruik is gemaakt van de voorgaande
NOW-subsidieperiode dan volgt de periode van het omzetverlies
automatisch
de eerdere periode.
|
Betaling voorschot
|
3 aparte betalingen
(3 x 1 maand)
|
2 aparte betalingen
(2 x 2 maanden)
|
3 aparte betalingen per tranche
(3 x 1 maand)
|
3 aparte betalingen per tranche
(3 x 1 maand)
|
3 aparte betalingen per tranche
(3 x 1 maand) |
Ontslag wegens bedrijfsec. redenen
|
150% van de loonsom van de desbetreffende werknemer(s)
|
100% over drie (niet vier) maanden + evt. 5% bij collectief ontslag
|
Contact opnemen met NOW UWV voor ondersteuning bij begeleiding naar ander werk. Bij uitblijven melding 5% korting bij tegemoetkoming.
|
Loonsom
|
Loonsom zo veel mogelijk gelijk houden
|
Loonsom zo veel mogelijk gelijk houden |
Loonsom mag niet max. 10% dalen tov. juni 2020*
|
Loonsom mag niet max. 10% dalen tov. juni 2020* |
Loonsom mag niet max. 10% dalen tov. juni 2020*
|
Benodigde verklaringen tbv. definitieve berekening
|
|
Geen verklaring
|
Voorschot < € 20.000 / subsidie < € 25.000 |
Derdenverklaring
|
Voorschot > € 20.000 / subsidie > € 25.000 |
Accountantsverklaring
|
Voorschot > € 100.000 / subsidie > € 125.000 |
Verbod op bonussen, divident of aankoop eigen aandelen
|
Geldt voor gehele concern als aanvraag op werkmij. niveau wordt ingediend, ongeacht de hoogte van de tegemoetkoming. Dat verbod geldt niet als de omzet bepaald is op concerniveau.
|
Het verbod geldt bij een voorschot boven de € 100.000 of een definitieve vaststelling boven de € 125.000 en bij aanvraag op werkmaatschappijniveau, ongeacht de hoogte van de tegemoetkoming. Bij aanvraag van omzet, bepaald op concernniveau, dan geldt het verbod alleen voor de rechtspersoon die NOW aanvraagt. Voor bedrijfsonderdelen die geen NOW hebben aangevraagd geldt het verbod dan niet. Het verbod geldt wel voor gehele concern als aanvraag op werkmaatschappijniveau wordt ingediend, ongeacht de hoogte van de tegemoetkoming.
|
Concerns & Groepen
|
Bepaling omzetverlies
|
Op concernniveau, tenzij niet het benodigde % omzetverlies wordt behaald, dan op niveau van individuele werkmaatschappij. Indien op werkmaatschappijniveau, periode en omzetverlies en gelijk trekken aan andere werkmaatschappijen. Voor een aanvraag op werkmaatschappijniveau gelden aanvullende voorwaarden.
|
Groepssamenstelling per
|
1 maart 2020
|
1 juni 2020
|
1 oktober 2020
|
1 oktober 2020
|
1 oktober 2020
|
| |
Verplichtingen
|
Inspannings- verplichting om personeel te informeren over NOW-aanvraag.
|
Inspannings- verplichting om personeel te informeren over NOW-aanvraag en om werknemers te stimuleren met ontwikkeladvies of scholing.
|
Inspanningsverplichting om personeel te informeren over NOW-aanvraag. Inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren met ontwikkeladvies of scholing. Inspanningsverplichting begeleiden naar ander werkbij voornemen beëindigen arbeidsovereenkomst of niet voortzetten van arbeidsovereenkomst. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen binnen 5 dagen contact opnemen met UWV voor ondersteuning bij begeleiding naar ander werk. Bij uitblijven melding, 5% korting op tegemoetkoming.
|