Sinds het Sociaal Akkoord 2013 heeft de regeling onwerkbaar weer
(vorstverlet) en het recht op een WW-uitkering ter discussie gestaan.
Het ministerie SZW wilde de regeling afschaffen. Uiteindelijk is
overeenstemming bereikt over een wachtperiode voor de WW van 2 dagen per
winter (dat kunnen ook 2 losse dagen zijn gedurende de periode
november- april van enig jaar). Vanuit de sociale partners is aangegeven
om de nieuwe regeling niet tijdens de winterperiode 2019-2020 te laten
ingaan, maar pas de volgende winter (2020-2021).
Het UWV meldt als volgt:
Alleen van toepassing voor meldingen op 8 februari 2021:
“Door een storing waren vanochtend alle formulieren op onze website
minder goed bereikbaar. Ook werkgevers die een WW-uitkering wegens
onwerkbaar weer wilden aanvragen voor werknemers die door het extreme
weer niet kunnen werken, hadden door de storing problemen. Normaal
gesproken moet deze aanvraag vóór 10.00 uur binnen zijn. Als u door de
storing uw aanvraag pas later hebt kunnen doen, houden wij hier rekening
mee. Onze excuses voor het ongemak.”
Vanaf 9 februari 2021 geldt:
Door de strenge vorst en de zware sneeuwval van de afgelopen dagen
ontvangen wij veel extra meldingen van onwerkbaar weer. Om alles goed te
kunnen verwerken zijn de regels voor het melden van onwerkbaar weer
tijdelijk versoepeld: Tot en met vrijdag 19 februari heeft u 24 uur de
tijd om uw melding te doen, dus van 0.00 uur tot 23:59 uur. U moet nog
steeds elke dag opnieuw een melding doen, zolang er sprake is van
onwerkbaar weer.
> Lees meer informatie en veelgestelde vragen over WW bij onwerkbaar weer.
|
Medio december heeft de minister desondanks besloten dat hij de
gewijzigde regeling al per 1 januari 2020 wilde laten ingaan. Dat is ook
het moment dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans van kracht werd.
Een aanvraag voor een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer werd tot 1
januari 2020 direct toegekend. Vanaf 1 januari 2020 worden er twee
wachtdagen (geen betaling door het UWV) toegepast. Dat betekent dat u
wel dagelijks dient te melden bij het UWV, maar dat er niet direct een
WW-uitkering volgt. Volgens de Wet (art. 7:628 BW) moet u als werkgever
deze dagen wel doorbetalen, omdat het risico van loondoorbetaling
tijdens wachtdagen per 1 januari 2020 voor uw rekening komt.
In artikel 64 lid 2 van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf staat
dat er sprake is van onwerkbaar weer in de volgende situaties:
- Bij vorst
- Bij langdurig harde wind of hoge waterstand
- Bij overstroming(en)
- Bij ijsgang of de situatie van sneeuw op de werkple
- Bij gladheid op de werkplek en/of dooi op de werkplek.
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering bij vorst, moet het
op het moment van de gebruikelijke aanvang van de werkzaamheden vriezen.
Er wordt geen vast meetmoment meer aangenomen. Als meetmoment geldt het
tijdstip waarop normaal gesproken de werkzaamheden zouden starten. Dit
kan per geval variëren. Daarbij is de gemeten temperatuur van het
KNMI-station, welke het dichtst bij de plaats ligt waar de werkzaamheden
worden uitgevoerd, bepalend. Het UWV beoordeelt per aanvraag voor
hoeveel uur het vorstverlet wordt toegekend.
Overige voorwaarden voor toekenning
• De werknemer kan niet werken door onwerkbaar weer. Wanneer het werken
niet mogelijk is door andere oorzaken dan genoemd in artikel 64 lid 2
van de cao, komt u niet in aanmerking voor de regeling.
• Het is niet mogelijk de werknemers vervangende werkzaamheden te laten uitvoeren.
• Het urenverlies is in ieder geval vijf uur per week.
Loondoorbetaling en aanvullingsverplichting van de werkgever (CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf)
Tijdens de 2 wachtdagen dient de werkgever het loon door te betalen.
Volgens de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf moet de werkgever
daarna de Vorstverletuitkering gedurende twee weken aanvullen tot 100
procent van het loon (art. 64 lid 2 en 3 cao). Daarna vervalt die
verplichting. Wanneer een vorstperiode wordt onderbroken door het
verrichten van arbeid op minimaal drie aaneengesloten dagen, begint een
nieuwe periode van twee weken aanvullingsverplichting tot 100 procent.
CAO Metalektro
Door deze wijziging gelden vanaf 1 januari de cao-bepalingen over wachtdagen niet langer (art.3.9.2 CAO Metalektro).
Melding bij het UWV
De hoofdregels zijn als volgt:
- Er dient elke dag waarop niet gewerkt kan worden een melding bij het UWV plaats te vinden
- Dit onder vermelding van het aantal arbeidsuren van de werknemer, de functie en de reden waarom er niet gewerkt kan worden
- De melding moet uiterlijk om 10.00 uur op die dag plaatsvinden
- Werknemers waarvan gemeld wordt dat ze niet werken, mogen na 10.00 uur niet meer op de werkplek aanwezig zijn.
Let op: op niet naleven van deze voorschriften staan zware sancties.
Voor de aanmeldingsprocedure verwijzen wij u naar
https://www.uwv.nl/werkgevers/tijdelijk-minder-werk/detail/ww-bij-onwerkbaar-weer/wanneer-moet-het-onwerkbare-weer-worden-gemeld en
https://www.uwv.nl/werkgevers/formulieren/aanvragen-ww-uitkering-onwerkbaar-weer.aspx
Het is mogelijk om een kopieerfunctie in het Werkgeversportaal te
realiseren zodat werkgevers niet elke dag opnieuw een volledige melding
in hoeven te vullen. In de
link ziet u een screenshot van het meldingsformulier in het werkgeversportaal.
Aan de rechterkant van het formulier zit een knop ‘opslaan’ om de
ingevulde gegevens op een formulier inclusief werknemers op te slaan. En
een knop ‘openen’ om eerdere bewaarde gegevens te openen. Daarna kan de
werkgever gegevens aanpassen, van werknemers, van werkobjecten, etc.
Als een werkgever dan het formulier instuurt wordt dat een nieuwe
melding voor die dag (want eerder ingestuurde formulieren/meldingen kan
een werkgever niet meer aanpassen, die zijn ingestuurd).
Lees ook:
Kamerbrief over invoering uniforme wachttijd in regeling onwerkbaar weer.
Lees ook :
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/regelingen/2019/12/13/regeling-onwerkbaar-weer
Let op:
Aanvragen WW-uitkering onwerkbaar weer
Indien u bij UWV een melding heeft gedaan dat uw werknemers door
onwerkbaar weer niet kunnen werken, moet u vervolgens alsnog separaat
een WW-aanvraag indienen voor de betreffende werknemers. Dit formulier
Aanvragen WW-uitkering onwerkbaar weer
is een vervolg op de eerder door u gedane melding. Hiermee vraagt u
voor uw werknemers een WW-uitkering aan voor de periode dat zij niet
kunnen werken door onwerkbaar weer.
Vraag de WW-uitkering op tijd aan
Vraag de uitkering aan binnen 26 weken na de eerste dag waarop uw
werknemers door onwerkbaar weer niet hebben kunnen werken. Als u de
uitkering op tijd aanvraagt, wordt deze binnen 6 weken na uw aanvraag
betaald. Een te late aanvraag wordt door UWV niet meer in behandeling genomen.