Het gaat nu nog goed in onze sector, maar er zijn verontrustende vooruitzichten. De Nederlandse economie is volgens de WTO bovengemiddeld gevoelig voor ontwikkelingen in de internationale productieketen. Internationale spanningen treffen onze open economie dus meer dan anderen. Dit betekent dat wij vooruit moeten kijken en voorbereid moeten zijn op mindere tijden. Je moet het dak repareren als de zon schijnt. We hebben veel te verliezen en moeten nadenken over een systeem om tijdelijke klappen op te vangen.
Om te zorgen dat wij vakkrachten met specifieke kennis en kunde kunnen behouden tijdens economische schokken, roept Metaalunie samen met de FME het kabinet op om met spoed de voorbereidingen te treffen voor een tijdelijke deeltijd-ww.
Het is noodzakelijk deze optie zo spoedig mogelijk uit te werken en ervoor te zorgen dat de uitvoeringinstantie, het UWV, uitgerust is om deze regeling uit te voeren. De economische omslag wordt zichtbaar en wij moeten maatregelen voorbereiden die veerkracht bieden bij tijdelijke tegenslagen.
Tijdens de vorige crisis hebben veel bedrijven uit de maakindustrie gebruik gemaakt van de Bijzondere WTV/deeltijd ww – regeling, waardoor zij snel weer konden opschalen toen de vraag weer aantrok. De geluiden van bedrijven uit onze sector over deze regeling waren positiever dan bleek uit de algemene evaluatie van de deeltijd-ww, waarin gesteld werd dat het effect van de regeling beperkt is geweest. De technieksector kampt immers met een structureel tekort aan technisch personeel, en middels deze maatregelen hebben veel bedrijven specialisten kunnen behouden, die anders ontslagen zouden zijn. Om de technieksector te laten groeien zijn de komende jaren veel nieuwe medewerkers nodig.
Ik juich het toe dat het kabinet in haar brief van 5 juni 2019 met als onderwerp ‘arbeidsmarktbeleid in crisistijd’ een tijdelijke deeltijd-ww als beleidsoptie meeneemt. Maar gelet op de vooruitzichten, is het van belang om haast te maken met de uitwerking.
Natuurlijk moeten bij de uitwerking wel een paar randvoorwaarden worden meegenomen. Om misbruik en verspilling van een tijdelijke deeltijd-ww regeling te voorkomen is het cruciaal dat er vooraf heldere voorwaarden vastgesteld worden, die ook voor het MKB Metaal toepasbaar te zijn. Administratieve rompslomp moet zoveel mogelijk voorkomen worden en werkgevers moeten de ruimte krijgen om werknemers in te zetten waar er werk is. En de spelregels moeten niet tijdens de wedstrijd gewijzigd worden. Graag werken wij als Metaalunie mee aan het verder uitwerken van de regeling, zodat we met een vooruitziende blik op tijd het lek dichten.
Jos Kleiboer
Directeur Beleid Metaalunie