In onze praktijk zien wij vaak dat werkgevers te laat achter de noodzaak van een goed opgebouwd en/of volledig personeelsdossier komen. Voorgaande speelt zich met name af indien een werkgever geconfronteerd wordt met onvrede over het functioneren van een werknemer. Er dient bij een ontslag wegens disfunctioneren een juist en volledig personeelsdossier opgebouwd te zijn, zodat u ook daadwerkelijk afscheid kunt nemen van uw werknemer.