Het doel van deze wet is het voorkomen van oneerlijke concurrentie tussen bedrijven en het versterken van de rechtspositie van werknemers door ervoor te zorgen dat de werknemers in ieder geval het wettelijk minimumloon ontvangen. Als gevolg van deze wet zijn per 1 januari 2016 de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en het Burgerlijk Wetboek gewijzigd. Dit heeft voor u als werkgever een aantal wijzigingen in de loonadministratie tot gevolg.